Идею дополнительного выходного за стресс на работе призвали доработать

Вви­це-спи­кер Гос­ду­мы  напра­вил  пред­ло­же­ние вве­сти допол­ни­тель­ный выход­ной раз в месяц

Пред­ло­же­ние о допол­ни­тель­ном выход­ном для сотруд­ни­ка за рабо­ту в усло­ви­ях стрес­са тре­бу­ет про­ра­бот­ки и уточ­не­ний, непо­нят­но, как опре­де­лять, кто отно­сит­ся к таким работ­ни­кам, заявил член соци­аль­но­го коми­те­та Сове­та Феде­ра­ции Игорь Круглый.

Ранее СМИ напи­са­ли, что вице-спи­кер Гос­ду­мы Борис Чер­ны­шов напра­вил гла­ве Роспо­треб­над­зо­ра Анне Попо­вой пред­ло­же­ние вве­сти допол­ни­тель­ный выход­ной раз в месяц для граж­дан, рабо­та­ю­щих в усло­ви­ях посто­ян­но­го стрес­са. Феде­ра­ция неза­ви­си­мых проф­со­ю­зов Рос­сии гото­ва под­дер­жать пред­ло­же­ние о допол­ни­тель­ном выход­ном для работ­ни­ков, чья дея­тель­ность сопря­же­на с посто­ян­ным стрес­сом, одна­ко его реа­ли­зу­е­мость крайне мало­ве­ро­ят­на, заявил гла­ва феде­ра­ции Миха­ил Шмаков.

«Нуж­но понять, кто эти люди, кото­рым пред­ла­га­ют вве­сти допол­ни­тель­ный выход­ной день. Кто-то рабо­та­ет в стрес­се, кто-то не в стрес­се. В закон вклю­чать такие поня­тия про­сто нель­зя. Поэто­му это пред­ло­же­ние, оно мне кажет­ся не до кон­ца про­ра­бо­тан­ным и каким-то неопре­де­лен­ным» — ска­зал Игорь Круглый.

По его мне­нию, в Рос­сий­ской Феде­ра­ции доста­точ­но все­воз­мож­ных льгот для тех, кто рабо­та­ет в слож­ных усло­ви­ях, «пен­си­он­ные льго­ты и другие».

«У нас есть груп­пы работ­ни­ков опре­де­лен­ные, кото­рые дей­стви­тель­но рабо­та­ют в каких-то усло­ви­ях тяже­лых, в том чис­ле вра­чи» — пояс­нил законодатель.

Игорь Круг­лый пола­га­ет, что пред­ло­же­ние депу­та­та по мень­шей мере «нуж­да­ет­ся в допол­ни­тель­ной про­ра­бот­ке, более чет­ком опре­де­ле­нии». Кро­ме того, зна­че­ние име­ет инди­ви­ду­аль­ный под­ход – «на одной и той же рабо­те один чело­век испы­ты­ва­ет стресс, а дру­гой нет» — доба­вил он.

Если вы нашли ошиб­ку, пожа­луй­ста, выде­ли­те фраг­мент тек­ста и нажми­те Ctrl+Enter.

Фото:

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: